我省出臺多項舉措保障新就業形態勞動者權益

(相關資料圖)

我省出臺多項舉措保障新就業形態勞動者權益

包括保障休息時間、依法繳納社會保險等

全年培訓新就業形態勞動者1萬人次左右，開展平臺企業專場招聘活動不少于50場，提供用工對接服務5萬人次。近日，省人力資源社會保障廳、省發改委等13個部門聯合印發加強新就業形態勞動者權益保障的實施意見，提出構建“黨建+法治+新業態勞動者權益保障”新模式，不斷規范企業用工行為，持續優化勞動保障服務，及時防范化解勞動爭議。

據介紹，新就業形態勞動者主要是依托互聯網平臺就業的貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。今年我省將實施新就業形態勞動者權益保障“5566”工程，開展5項專項行動，完善5項權益保障機制，優化6項權益保障服務，實施6項推進落實舉措。適時發布新就業形態勞動者勞動合同和書面協議示范指引，指導平臺企業及其合作企業根據不同用工形式依法合規用工。開展權益保障制度優化行動，保障新就業形態勞動者休息時間。指導平臺企業及其合作企業依法為建立勞動關系的勞動者繳納社會保險，支持不完全符合確立勞動關系情形的勞動者參加社會保險。放開戶籍限制，鼓勵有合法穩定住所并連續居住一定時間且有相對穩定收入的勞動者，在就業地參加職工基本養老、基本醫療保險。積極引導符合條件的新就業形態勞動者參加個人養老金。鼓勵企業為勞動者購買人身意外險、雇主責任險等商業保險。集中開展新就業形態勞動者勞動權益保障監察，著力治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題。

與此同時，將新就業形態勞動者納入公共就業服務范圍，在人力資源市場設立服務專窗，助力穩定就業。引導支持有條件的企業承擔行業培訓任務，符合條件的按規定給予補貼。落實國家職業技能等級制度，對網約配送員、互聯網營銷師等職業技能等級開展認定服務。推動在新就業形態勞動者集中居住區、商業區建立“暖心服務驛站”，打造集“日常休息、政策宣傳、維權知識、心理咨詢”等一體化服務模式。將服務驛站列入人社系統行風建設電子地圖，方便新就業形態勞動者指尖查詢。(記者 徐鐵英)