環球觀熱點：首批試點 我省13家企業自主評聘特級技師

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首批試點 我省13家企業自主評聘特級技師

比照正高級職稱人員享受同等待遇

近日，大連長豐實業總公司開展首批特級技師評聘工作，經自愿申報、單位推薦、資格審核、答辯評審、集中公示等環節，王委、朱奎柱兩名技能人才取得特級技師資格，將享受約30萬元的年薪待遇，在科研項目資金資源保障、科研績效方面不設上限。

2022年，我省提出健全技能崗位等級設置，執行新的“八級工”職業技能等級序列，拓展職業技能等級（崗位）序列，打破技能人才成長“天花板”。企業在經省人力資源社會保障廳備案同意開展自主評價的職業技能等級設置基礎上，適當增加或調整技能等級，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），對取得特級技師資格的人員比照正高級職稱人員享受同等待遇，對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。

經省人力資源社會保障廳批準，沈陽鼓風機集團有限公司、大連長豐實業總公司等13家企業成為我省首批自主開展特級技師評聘的試點單位。作為我省特級技師評審“第一批吃螃蟹”的單位，相關企業先后開展調研，聘請專家共同論證，嚴格遵循以實用為本、不搞高級技師普遍晉升的原則，科學規范制定工作程序、評聘標準、管理辦法、薪酬標準。

大連長豐實業總公司此次獲評的兩名特級技師是經層層篩選，從公司200余名高級技師中脫穎而出的優秀技能人才。他們都來自企業生產和技術攻關一線，具備高超精湛的技能，通過申請技術專利、攻克技術難題、推動技術革新，為企業創造巨大價值。

今年，我省將積極實施新的“八級工”制度，穩妥有序開展特級技師和首席技師的評聘工作，進一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業發展通道，提高待遇水平和社會地位。特級技師評聘工作將在工程技術領域先行試點的基礎上逐步擴大范圍，由省級及以上人力資源社會保障部門指導用人單位制定實施方案，對評審標準、程序、辦法和配套措施等作出具體規定，用人單位按照制定方案、組織評審、公示核準、任職聘用等程序組織實施。首席技師評聘工作將在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開。（記者 徐鐵英)