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          杉杉新掌門鄭駒:臨危受命能否穩住400億元商業帝國? 環球熱消息

          2023-03-24 22:12:59 來源:潮新聞

          相關新聞:鄭永剛之子鄭駒接任杉杉股份董事長

          全票通過,鄭駒接班是意料之內。


          (相關資料圖)

          3月23日,寧波杉杉股份有限公司第十屆董事會第四十次會議以11票同意,0票反對,0票棄權的表決結果,審議通過了《關于選舉鄭駒先生為公司第十屆董事會董事長的議案》。這意味著鄭永剛之子鄭駒,正式接棒掌舵這個市值近400億元的新能源企業。

          2023年2月10日,寧波杉杉股份有限公司創始人鄭永剛因突發心臟病救治無效去世,惋惜和痛心之余,企業由誰來接班一度成為市場關注的焦點。

          如今謎底揭曉,也是意料之內。此前,這位90后接班人鄭駒曾表示:“我將接過父親的旗幟,把杉杉建設成為受人尊敬的全球化高科技企業。”

          杉杉股份2022年財報目前還未發布,可以看到的是,2021年,其公司實現營業收入207億元,同比增長151.9%;歸母凈利潤33.4億元,同比大增23倍。

          截至3月24日收盤,杉杉股份總市值為396.20億元。據了解,2022年,杉杉股份偏光片全球市場份額增長至29%,全球第一的領先優勢進一步擴大;人造石墨出貨量突破20萬噸,市場份額達16%,蟬聯全球第一。

          目前,杉杉股份已完成國內70萬噸鋰電負極材料產能布局,在內蒙古包頭、四川眉山和云南安寧分別規劃10萬噸、20萬噸、30萬噸一體化基地,規模優勢未來3年將全面釋放。在硅基負極、硬碳負極等新材料領域,杉杉股份也已實現相關產品認證和量產。

          今年3月,寧波杉杉硅基負極材料一體化基地項目開工,總投資50億元,全部建成后可年產4萬噸鋰電池硅基負極材料,項目2024年部分投產,2026年全面投產。

          杉杉股份進入鄭駒時代

          杉杉股份在公告中表示,鄭駒擔任董事長,標志著杉杉股份邁入發展新階段。

          鄭駒出生于1991年,三歲時便開始上全托幼兒園,高中出國讀書,直至讀完大學畢業回國,隨即進入杉杉企業,先后擔任多項要職。

          2015年,鄭駒就出任杉杉控股總裁,負責投資、醫療、旅游等業務,并重點參與杉杉鋰電池業務的決策管理。

          2018年2月,鄭駒出任杉杉集團控股股東杉杉控股的法定代表人及董事長。2019年9月,鄭駒出任杉杉集團董事、副總經理(副總裁),后于2020年1月升任杉杉集團總經理(總裁)。天眼查顯示,目前鄭駒在59家企業擔任法人,67家企業擔任高管。

          作為杉杉系“企二代”,鄭駒在2022年開始涉足私募基金領域。當年3月25日,杉杉控股旗下上海士竑科技有限公司出資設立寧波東方景星私募基金管理有限公司,鄭駒為法定代表人并擔任董事長。

          根據備案信息,寧波東方景星的關聯機構一共有三家,均為私募股權、創業投資基金管理人,實控人也都為鄭永剛,并且最早的一家成立于2011年,可以看出,鄭永剛在股權投資市場早有長遠布局。

          鄭駒在股權投資、資本運作上也不落人后。除了寧波東方景星,鄭駒還擔任多家投資公司的法定代表人,其中不乏上海復星高科技集團成員——上海賢逸投資有限公司。而他所投企業的股東名單中,出現了進行金融創業的寧波老鄉樓軍龍,其曾表示,寧波民間資本雄厚,投資意愿濃厚,金融創業市場前景巨大。

          不難看出,鄭駒在按照他父親設定的路徑上不斷成長,但是面對父親的突然去世,鄭駒帶領的杉杉股份能否依然按照鄭永剛設定的戰略框架順利前進,不少人對此發出了疑問。與此同時,從財務數據來看,杉杉股份目前或面臨著發展的特殊點。財報顯示,2022年前三季度,公司實現營業收入158.4億元,同比增長0.82%,歸母凈利潤為22.08億元,同比減少20.37%,基本每股收益為1.019元,同比減少40%。加權平均資產收益率為10.855%,同比減少9.85個百分點。

          不會盲目擴大版圖

          接班百億商業帝國,新任掌門人鄭駒將面臨哪些挑戰?能否擔起企業重任,帶領百億杉杉繼續向前?

          “作為杉杉股份接班人,挑戰和機遇同在。一方面是杉杉在鋰電池材料、光學材料領域根基深厚,無論技術儲備、管理模塊都走在行業前列,而且已經形成一套標準化體系,這都是企業拓市的優勢和機會,目前這些優勢也不會因為掌門人的更換而發生大變化。另一方面,現在所有人都在觀望鄭駒上任后表現如何,首先他要保持穩定,并在此基礎上建立自己的管理風格和發展戰略。同時,他還需要給企業內部、金融機構、上下游供應商及合作伙伴等建立信心和良好預期。”浙江工商大學浙商研究院執行副院長、教授,浙商博物館館長楊軼清指出,各方觀望者留給接班人的“表現期”不會太長,大概在3個月到半年時間,而接班人的“表現期”也將一定程度決定未來他在企業的勝任度以及公司競爭力。

          “也不要給接班人那么大的壓力,很多事情沒有想象中那么難,要給予他們信心和時間,讓他們發揮自己的優勢和特長。”楊軼清特別舉例溫州的泰昌集團接班案例以茲鼓勵,與鄭駒接班如出一轍的張鵬飛,20年前因父親張賢瑞在一次交通事故中去世,他臨危受命接任泰昌集團有限公司董事長、總裁,當時只有18歲。如今20多年過去了,泰昌集團的規模增長20倍,已成為行業龍頭企業。

          回到“問題”的開端,鄭永剛奮斗一生的杉杉股份,能否薪火相傳?或許,從鄭駒的商業風格可窺一斑。鄭駒曾在新滬商青峰會活動上表示,“我們經歷著危機的考驗,尋找著破局的未來”,他強調,不要盲目擴大版圖,要審慎前行。

          再過20年,鄭駒或將書寫出屬于自己的傳奇。

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